Veranderscan
Mensen of groepen zijn bereid tot verandering als er een bepaalde noodzaak is. Volgens de Spiral Dynamics veranderdynamiek ontstaat deze noodzaak wanneer iemands drijfveren niet meer passen bij de leefomstandigheden, zoals gezondheid, relaties, werk of maatschappelijke ontwikkelingen. Deze spanning vermindert wanneer drijfveren verschuiven en iemands overtuigingen en handelen zich aanpassen. Dit kan een verschuiving zijn naar een complexer systeem, maar hoeft niet. Verandering kan ook plaatsvinden door nieuwe leefomstandigheden op te zoeken die beter aansluiten bij iemands drijfveren, zoals verhuizen of van baan veranderen.
Veranderstadia laten zien hoe een persoon of groep zich beweegt tijdens veranderingen. We onderscheiden 6 stadia:
- Alfa: stabiliteit, balans, tevredenheid
- Beta: aanstaande verandering, onzekerheid, onrust
- Gamma: stagnatie, chaos, hopeloosheid, moedeloosheid
- Flex: turbulente verandering, hervorming, actiebereidheid
- Delta: doorbraak, enthousiasme, vernieuwing
- Nieuwe Alfa: nieuwe stabiele situatie, tevredenheid
Met deze veranderdynamiek is inzichtelijk te maken hoe personen zich verhouden tot verandering van hun leefomstandigheden. Veranderingen tussen waardesystemen, dus waarin leefomstandigheden complexer worden dan iemand aankan, beleven mensen als zeer ingrijpend en is altijd sprake van een fase waarin stagnatie, chaos, hopeloosheid en moedeloosheid is (Gamma fase).
Bij toepassing in organisaties of teams waarbij het veranderprofiel een hoog Beta en Gamma percentage weergeeft wil dit niet altijd zeggen dat er ook een beweging plaatsvindt tussen de waardesystemen, maar is het vaak een signaal dat de actieve waardesystemen van de persoon of groep niet passen bij de huidige werk- of leefomgeving. Dit kan aanduiden dat de organisatie in transitie is, dat de persoon niet in de huidige functie past of dat de mensen niet met de juiste drijfveren worden aangestuurd. Een hoog Flex en Delta percentage geeft daarentegen aan dat er volop verandering gaande is en er duidelijkheid is over wat er gaat veranderen (Delta). Een hoge Flex duidt er ook op dat er een grote mate van acceptatie voor de verandering bestaat bij individu of groep.
Een veranderscan biedt waardevol inzicht voor een individu, team of organisatie door de veranderdynamiek te analyseren. Dit kan bijdragen aan beter begrip voor de manier waarop mensen omgaan met verandering, hun reacties, en in welk stadium van verandering ze zich bevinden.
Dit inzicht kan gebruikt worden om effectieve veranderingsplannen te ontwikkelen, gericht op de specifieke fasen van verandering van individuen of teams en weerstand tegen verandering te verminderen. Op individueel niveau biedt het veranderprofiel persoonlijke inzichten en ondersteuning bij het omgaan met veranderingen in werk- of leefomgevingen.
Geïnteresseerd?
Ontdek de kracht van veranderdynamiek en begrijp hoe mensen zich aanpassen aan veranderende leefomstandigheden met onze zes stadia van verandering. Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe deze inzichten uw organisatie kunnen helpen bij effectieve veranderingsplanning en het verminderen van weerstand tegen verandering. Klaar om de weg naar groei en succes te verkennen?